摘要
近年来,为了更好地发挥党的领导作用,国有企业积极践行以人为本、以事为本的理念,建立完善的党建考核机制,将党的建设融入企业发展,从而激发出更多的活力,增强党的建设的科学性,促进企业的持续发展。本文将深入探讨国有企业基层党建工作改革的各种挑战,并提出一些有效的方案来增强它们的价值和创造性。在新的时代背景下,为了更好地完成国有企业基层党建工作,必须坚持以问题为导向和目标为导向,摒弃过时的工作方法,加强管理考核,提高基层党建工作的效果,并全面推进“强根固魂”工程。希望能够给相关从业者带来启发和帮助。
