摘要
本研究以NJ医院临床护士为研究对象,采用一般资料调查表、组织公平感量表、组织职业生涯管理量表和离职倾向量表,通过统计特征检验与回归分析探索了人口特征差异、组织公平感、组织职业生涯管理对护士离职倾向的作用机制,最后讨论了组织公平感、组织职业生涯管理对离职倾向的影响。结果表明: 护士组织职业生涯管理与组织公平感对离职倾向具有显著的负向预测效应,护士组织职业生涯管理对组织公平感有显著正向影响。本研究在前人研究的基础上进一步丰富了离职倾向的研究内容,对民营医院制定合理的管理制度,优化管理模式,降低护理人员流失具有重要意义。
