事业单位人力资源管理绩效考核存在的问题及对策

随着经济社会的飞速发展,事业单位体制的不断变革,事业单位人力资源管理出现了新机遇,同时也面临新挑战。在新形势下,为了提高事业单位应对外部环境变化的能力,有必要建立科学、合理的事业单位绩效考核标准,并运用不同的绩效考核体系来进行评价管理,只有这样才能使职工真正履行其自身岗位职责,发挥单位职能作用,高质量推动社会发展。基于此,本文从事业单位人力资源管理绩效考核的意义出发,对人力资源绩效管理中存在的主要问题进行了探讨,并提出了相应的优化措施。