摘要
要想更好的提升事业单位的工作效率,深化单位职能,人力资源管理是其中关键组成部分,尤其是,数字化时代的到来以及事业单位自身职能的逐步转变,事业单位自身在人力资源方面所面临的压力也在不断的增大。作为事业单位为了能够全面提升管理水平的窗口期,全面提升自身的管理能力,就必须要顺应现代化的基本要求,采取强有力措施来提升事业单位自身的数字化管理水准,从而更好地适应事业单位职能改造的客观需求。作为事业单位还应该进一步提升自我的数字化运营能力,推动人力资源的数字化改造,确保人力资源管理更加的智能化、模式化,显著提升事业单位的工作质量。
