公立医院人事档案精细化管理研究

医院人事管理的目的在于精简内部人力结构、提升医院人力资本。医院人事档案作为人力管理的基础,是一项专业性较强、信息程度较高的机密性工作,其管理质量直接影响到医院人事工作的开展与进步。当前公立医院强调精细化管理,该管理理念也对人事档案管理提出了更高要求。本文就公立医院人事档案的精细化管理展开研究,提出医院人事档案管理仍旧存在粗放化的问题,并分析公立医院人事档案精细化管理所遇的各种现实问题,最后提出相应的解决思路,希望为读者在公立医院人事档案管理领域的研究与工作提供一些借鉴价值。