国有企业薪酬管理制度探析

国有企业是国民经济的中流砥柱,在增强综合国力、提高社会经济、推进现代化建设等方面起着基础性、支撑性、引领性作用,是关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域的排头兵。薪酬管理作为企业经营管理的重要环节,在吸引人才、留住人才,增强企业核心竞争力,激活发展动力等方面具有不可忽视的作用。本文立足国有企业薪酬管理制度现状进行分析,探究薪酬管理制度的优化方式,推动企业行稳致远发展。