劳务派遣用工形式下的国企人力资源管理探究

《2023年劳务派遣新政策》的实施使得“劳务派遣用工形式”逐渐成为国企人力资源管理工作发展的必然趋势之一。从我国现阶段的市场经济发展战略来看,“劳务派遣用工形式”不仅能够有效解决社会就业问题,同时更能够在不同程度上缓解国有企业的实际发展困境,从而促进我国市场经济协调发展。基于此,本文将在劳务派遣用工形式对国企人力资源管理的正负效应分析基础上,提出相关的国企人力资源管理实践策略,以此促进国有企业人力资源管理工作的更好发展。