基于激励视角分析建筑施工企业绩效考核的完善

绩效考核一般指企业在生产运营过程中,通过不同手段对员工绩效行为展开客观评价,产生一种监督效果,帮助员工快速实现生产目的。为解决建筑施工企业绩效考核激励效果下降问题,本文从激励视角出发,对建筑施工企业绩效考核体系完善进行分析研究。通过对建筑施工企业常用绩效考核方法的阐述,对建筑施工企业绩效考核激励效果下降产生的原因展开分析,提出建筑施工企业绩效考核系统设计思路及具体设计步骤,以期为相关人员提供参考。