基层医疗卫生机构建立收支预算和绩效考核挂钩机制的探索

基层医疗卫生机构当前主要问题存在于其预算管理和医疗机构多元化管理目标存在严重的脱节问题,预算方面欠缺刚性约束等问题,在预算组织、开展、执行管理等各个方面严重欠缺力度抓手,因此,对各个部门提出协同参与预算制定的要求,不断深化预算目标意识,将预算目标作为重要核心、出发点,绩效考核为导向,构建全面、多维度、流程的预算绩效考核指标体系,实现基层医疗卫生机构的规范性、科学性的管理水平。本文对基层医疗卫生机构建立收支预算、绩效考核挂钩机制进行深入性的分析与探究。