摘要
充分发挥党委全面领导作用,通过党建引领以人才激励机制撬动医院诊疗能力、科研能力,推动公立医院人才队伍建设,打造符合远郊医院发展特点的人才队伍。方法 通过细化量化人才激励机制考核细则,对远郊某二甲医院人才激励机制实施前后的数据分析,科学客观地反映其在人才激励机制实施前后的医教研管及业务能力水平的变化。结果 通过人才激励机制的实践,医院在医疗服务能力、人才科研能力水平、医院人才队伍结构等方面均有不同程度的改善,为远郊医院的人才队伍建设提供参考和借鉴。结论 远郊基层公立医院在党的全面领导下,坚持全局的人才发展战略,制定科学合理的人才激励机制,势必促进医院人才的良性发展,最后带来医院医、教、研、管的全面提升。
