绩效考核应用于企业人力资源管理中的可行性分析

如何最大程度地发挥员工潜力、提高员工和团队的效率,是国有企业关注的主要话题之一,许多公司正在努力成为高绩效的组织,希望通过绩效管理手段提高团队成员的工作效率,挖掘团队成员的潜力,以节省人力成本。分析国有企业在绩效管理中存在的问题可以为国有企业提供自我诊断的方向,提出国有企业绩效管理的优化路径,为国有企业在新形势下的绩效管理改革与创新提供借鉴,促进国有企业切实发挥绩效管理在提升经营能力方面的作用,帮助国有企业开创绩效管理的新局面。