“三同三提”多维度科研激励管理机制探索与实践

秉着“激励为主、统筹考核、综合评估”的原则,紧扣公司同业对标和业绩指标考核体系要求,开展高质量科研多维激励体系,在科技创新“量”的基础上,从专项人才薪酬激励、职员职级发展激励、博士后培养激励多维度探索适合科研企业的激励管理机制,实现科研激励管理水平的改善和提升,有效推进科技创新人才队伍建设,激发创新活力。