摘要
近几年,随着我社会经济的不断发展,为国有企业发展带来了新的机遇和挑战,如何利用时代优势、企业优势,创造企业的价值,为社会作出贡献,实现企业可持续发展的目标就是当前国有企业需要思考的问题之一。企业要想获得稳定持久的发展,就需要规范企业管理,建立良好的管理制度,国有企业亦是如此。从国有企业的视角上看,更应该给予更多的关注和约束,保障国有企业实现高效的管理。文章以国有企业的干部管理为主题,研究了加强干部管理制度的必要性,探究了目前造成国有企业干部管理落后的具体原因,并结合国有企业的发展特点,提出加强国有企业干部管理的措施制度,以期为国有企业更好的发展提供参考意见。
