基于雇主满意的第一性原理下新家政培训体系的研究

新家政服务作为满足家庭需求的重要行业,对于提高生活质量和解决家庭矛盾具有重要意义。随着社会经济水平发展,家政行业迎来高速发展时期,但传统的家政培训体系存在着诸多问题,如缺乏个性化服务、培训内容不符合实际需求等。导致了雇主的不满意。因此,本研究基于雇主满意的第一性原理,旨在探索新的家政培训体系策略,以满足雇主需求、提升服务质量。