事业单位薪酬管理体制改革思考

当前社会主义市场经济体系日益完善,我国的事业单位转制改革工作正处于关键时期。无论是已经完成了转制的事业单位,还是正处于转制过程中的事业单位,对于薪酬制度的改革都是十分关注的。在国内外企业的薪酬管理中,为激发员工的工作积极性,纷纷采用了岗位管理与绩效管理,很多企业将岗位管理与绩效管理纳入到企业的人力资源管理系统中,在人力资源管理中发挥出了有效的管理效果。当前在很多企业中,已经围绕岗位管理与绩效管理制定了完整的框架体系、技术体系与管理体系,事业单位可借鉴市场中其他企业的薪酬管理制度,选择性的采纳与事业实际情况相符合的、具有实际应用意义的薪酬管理制度。本文对事业单位薪酬管理体系改革展开了探讨。