摘要
随着社会经济的快速发展,企业逐步向智能化、数字化发展,企业的人力资源在企业发展过程中逐渐体现出前所未有的重要性。在企业发展过程中,人才对企业发展的贡献至关重要。为了实现企业高质量可持续发展,企业应当重视人力资源管理的重要性,通过内部控制体系,实现企业人力资源的优化配置,进而提升企业在市场竞争中的竞争力。企业应结合内部控制环境的变化,考虑人力资源管理存在的风险,采取科学的控制措施,提升人力资源管理的效率。因此,企业在做人力资源管理时,应充分重视人力资源管理的风险及控制措施。人力资源管理进行内部控制建设,企业才能健康长效发展。
