航运企业船员人力资源管理困境及对策研究

现阶段,全球航运业处于持续低迷的发展状态,尽管航运需求保持着低速增长的趋势,但是运力过剩的局面无法得到根本性的扭转。随着造船市场的新造船不断交付,全球船队规模出现上升局势,海员优势在新时代的优势逐渐削弱,船员人才流失加剧,这也造成船员市场出现供需矛盾。对于航运企业来说,船员作为员工队伍中的核心组成部分,船员管理是人力资源管理中的重要问题。留住船员人才,增强航运企业核心竞争力,保障航运企业的长效发展。本文主要分析航运企业船员管理现状以及提出优化管理对策,旨在为航运企业的可持续发展提供参考。