摘要
企业要想持久和长远的经营下去,就离不开高质量的人力资源管理。人力资源管理工作在企业中有着非常关键的作用,相关的管理层及企业高层应充分关注这一点。人力资源管理是一种能够将知识转化为动力,从而有效促进企业发展的一项机制措施,特别是在我国,许多国有企业的高质高效发展会对我国的经济的发展产生非常大的推动作用,然而,我国较多国有企业在使用激励措施方面会出现一些问题,这严重阻碍了国有企业的高效高质发展。本文针对目前我国国有企业人力资源管理激励措施当中出现的不足进行了分析,阐述了激励措施对国有企业生存和发展的关键影响,概述了激励措施在企业人力资源治理中的具体应用,以及如何有效提升国有企业人力资源管理的具体措施。
