基于人工智能的招聘管理策略研究

本研究旨在探讨在企业中使用人工智能技术进行招聘管理的有效性和可行性。通过对多家企业的案例分析和实证研究,本研究发现,使用人工智能技术进行招聘管理可以大大提高招聘效率和准确性,同时也能够降低人力成本和招聘风险。然而,由于人工智能技术的不完善和缺陷,其在招聘管理中的应用还存在一些挑战和风险。因此,本研究提出了一些建议,以帮助企业在使用人工智能技术进行招聘管理时更好地应对挑战和风险。