信息化时代国有企业人力资源管理创新

我国社会经济的快速发展,促进信息技术体系更加成熟,并开始对国有企业人资管理提出更高要求。为做好与时俱进、长期发展,国有企业必须做好人资管理创新与信息化建设,才可突破传统模式桎梏,提高人资管理水平,促进企业获得稳定发展。因此,本文首先分析信息化时代对国有企业人资管理提出的要求,之后解析传统人资管理中存在问题,最后提出国有企业人资管理创新方法,希望为国有企业与从业人员提供参考与帮助。