摘要
机关事业单位日常管理工作在开展过程当中,最重要的一项环节是绩效管理工作。如果绩效管理工作缺乏必要的创新和规范性管理,将会影响事业单位工作人员的工作积极性、工作自信心,以及工作能力的提升。因此必须要结合时代发展的现实情况,努力挖掘机关事业单位人力资源管理工作当中绩效管理、创新发展的相关路径,这样才能够迎合时代发展和单位进步的持续需要。鉴于此,本文首先论述了机关事业单位人力资源管理工作当中,绩效管理的创新价值意义。其次则探讨了创新机关事业单位人力资源管理工作当中,绩效管理的具体策略,希望本文的论述能够为新时期我国机关事业单位人力资源管理工作取得更加优异的成效,以及提升机关事业单位工作能动性提供一些帮助。
