摘要
随着经济全球化进程的不断加快,我国当前经济和科技都有了高速的发展,人们的生活水平也有了明显的提升,因此我国现在的发展重点已经不仅局限于城市,而是要实现全民共同富裕,乡镇地区由于地处偏僻且交通不便,所以发展速度相对较慢,因此加强乡镇地区的进步和发展是目前国家重要的战略发展方向。目前我国乡镇人力资源管理还存在很多问题,部分地区依旧采用传统的人力资源管理模式,而这种模式已经无法适应当前飞速发展的时代,因此就需要加大对人力资源管理的创新和发展。文章就当下乡镇人力资源管理中存在的问题进行探讨并提出了相应的解决措施,以期能够推动我国乡镇建设的发展。
