摘要
在我们国家的经济体制中,国有企业是一个非常重要的组成部分,在这种情况下,随着企业管理效率的不断提升和发展,在国企中,人力资源管理的作用也变得越来越突出。人力资源规划指的是企业对人力资源管理目标进行确定、对现状进行理清、制定方针政策和计划的过程。在如今人才竞争非常激烈的社会中,为了保证国有企业能够选对人、用好人、留住人,最大程度地发挥人才效用、让企业拥有可持续发展的原动力,进行一项科学、合理的人力资源规划对国有企业来说有着非常重大的意义。国有企业应该强化对人力资源规划的关注,提高人力资源管理部门及工作人员的专业水平,准确把握公司内部及外部环境及条件的变化,对当前和未来的业务发展和人力资源供求状况进行科学地分析和评估。以此为依据,对人力资源各个模块的工作进行科学的规划,从而保证企业的人才供给与需求之间的准确匹配,从而促进企业的竞争实力的持续提高。
