摘要
企业人才队伍建设是一项长期、系统的工作,其意义直接关系到企业的科学发展、稳定发展,培养高素质、优秀的青年人才是一项非常重要的战略工程。然而,从企业青年干部培养的实际情况来看,这项工作的开展和实施存在一定的困难和不足,如大多数企业缺乏系统评价青年干部生活方式、政治品格、党性修养的机制,青年干部的职业能力可能比较突出,但政治素养可能不完全符合职业能力,许多青年干部生活条件优良,物质环境丰富,但他们艰苦奋斗的精神可能不够坚韧,对基层工作的适应性较弱。所有这些问题都严重影响了企业青年干部的培训质量。对此,本文探讨了企业如何加强青年干部培训工作,长期为优化企业青年干部培训提出建设性意见。
