摘要
人力资源管理在行政事业单位中的重要作用日益突显,不仅与行政机关的管理水平提高和管理效率提升密切相关,还是全面提升单位行政效能和办事效率基础。然而,由于传统的人力资源管理模式和策略受到市场经济和社会发展等多种因素的影响,管理模式和思想落后,导致行政事业单位人力资源管理工作缺乏活力,产生人才流失,工作人员专业能力不足等问题。本文讨论了行政事业单位加强人力资源管理的重要性,并分析了目前该领域存在的问题。最后,提出了新时期加强行政事业单位人力资源管理的策略,以帮助行政事业单位提高管理水平和工作效率。
