“互联网+”视域下人力资源管理特色专业建设的创新与实践

“互联网+”时代下,企业人力资源管理内容、方式逐步向信息化、智能化、集约化发展,人力资源管理工作职能也在发生转变。高校人力资源管理专业要积极应对“互联网+”挑战,构建特色专业,以“互联网+”技术为抓手,完善课程体系,做好岗位技能和专业课教学内容对接;搭建信息化校企合作平台,深化产教融合战略;开发互联网优质教育资源,打造精品在线开放课程;重视教师培训,培养“双师型”教师;推广智慧教学理念,开展线上直播教学,加快高校人力资源管理特色专业建设。