摘要
社会市场的竞争日益激烈,而企业为了不被时代所淘汰必定需要不断增加自身的核心竞争力,技术竞争的核心实际上正是人才竞争,只有做好人力资源的开发利用工作才能保证企业具备全新的发展动力。在现代企业发展的过程中,为了提高企业的人才管理水平,必须以相对公平的原则建立薪资管理体系,合理的薪资分配制度才能更好地调动员工工作的主动性和积极性,鼓励员工认真完成工作任务主动为企业创造更多价值。在新的时代背景下,人力资源管理工作的开展具有一定难度,而激励机制的稳定运行将更好地保证企业的日常运营状况,为其提供较好的发展稳定性,激励机制则能更好地优化薪资管理体系,调动员工的积极性,提升工作效率。
