摘要
近年来我国逐渐地增强了经济开放的力度,从而使得我国社会经济水平得到了显著的提升,为各个企业的发展起到了至关重要的作用,与此同时企业内部人力资源管理工作随之不断地完善。在企业之中薪酬管理制度的整体水平往往会对企业的发展造成直接的影响,所以企业要想将人本管理工作的实践作用发挥出来,那么还需要从薪酬管理方面入手,积极地进行优化和完善。对于管理制度应当进行切实的优化完善。切实地落实人力资源管理工作可以有效地对企业运营中所遇到的各方面问题加以及时的处理,从而为企业的稳步发展创造良好的基础。在当前经济快速发展的阶段,人力资源在企业发展中所具有的重要作用越发的凸显出来,企业还需要重视合理地利用薪酬制度来提升人才地位,充分的激发出工作人员的工作潜能,促进实践工作效率和质量的不断提高。
