新形势下国有企业人力资源创新管理对策探究

新形势下,社会经济加速发展变化,为各行各业提质增效带来了新机遇,也同时加剧了行业适应变化的生存挑战。在国有企业的管理工作中,人力资源管理则是重要构成部分,对企业的长期稳定发展发挥着重要作用。但是就现阶段情况看,企业在开展人力资源管理的过程当中仍然存在不足,造成企业发展受到限制。因而,企业管理人员务必深刻认识到人力资源管理的必要性,并对自身的不足制定相应的解决策略,提升企业的整体实力。