摘要
人力资源培训与开发的目的是要达成组织的战略目标。在公共部门人力资源管理工作中,培训与开发是非常关键的一环,它不仅能够提高职工素质、助力职业生涯发展,更承载着公众对提高公共部门服务水平的期望。当前,随着人力资源管理在公共部门的功能不断强化,形式不断更新,培训与开发逐步走上了规范化和制度化进程,在培训内容和形式等方面取得了很多突破,在培训需求分析、培训教学方法和培训效果评估等领域也有诸多创新。然而,在制度落实和实际操作中,还存在培训内容单一、培训效果偏离预期等问题。本文立足于此,对相关问题进行阐述,并从实践入手对问题进行分析并提出改进措施,以期为公共部门人力资源培训与开发工作提供参考。
