摘要
最近几年,随着社会和经济的激烈竞争,企业的管理人员也越来越认识到人才在企业中的重要地位是无可替代的。社会保险制度是在不断完善和优化的社会主义市场经济制度下,为广大劳动者提供的一种基本的保障措施,它的基本目标是保证劳动者的生存和福利。社会保险是人力资源管理的一个重要组成部分,它直接影响着员工的稳定,影响着国有企业的长期发展。文章从工作实际出发,分析了社会保险与人力资源之间的关系及作用。文章从社会保障的性质出发,论述了社会保障的作用,包括降低人员流动性,减少生产经营风险,提高生产力,强化内部凝聚氛围,促进职工福利和制度管理的深度融合等。
