摘要
随着我国经济发展水平不断提升,事业单位内部迎来了制度改革,传统人力资源管理模式与现代绩效考核制度已经不再符合单位长远规划战略,需要与时代发展共同进步,推陈出新。当前阶段,社会竞争趋势不断加剧,事业单位要想在激烈竞争中占据一席之地,就需要结合自身情况加快对原先制度的革新,针对人力资源管理与绩效考核制度中所存在不足做好分析工作,实现科学调整。就实际情况来看,虽然多数事业单位已经认识到了人力资源管理和绩效考核制度运行的重要意义,但是在落实过程中仍然存在一些问题。对此,事业单位应该谦虚谨慎,有效调整内部人员结构,结合改革成效显著事业单位的成功经验做出优化,确保绩效考核制度能够合理运行。本文阐述了人力资源管理和绩效考核制度含义,分析了事业单位在革新相关制度中存在的问题,并就运营情况提出一些建议性举措,希望可以促进事业单位的持续发展。
