摘要
数字化经济时代之下,人才的价值得到了进一步的肯定,对于各领域的发展来说,人才是推动生产力发展的主要力量,为了能够保证事业单位在新经济背景之下站稳脚跟,充分的发挥自身的服务价值,为广大人民群众的日常生活发展提供有力的帮扶,必须要高度重视事业单位的人力资源管理机制,着重扩大人才储备,优化人力资源管理模式,提高管理水平,为事业单位的发展储备更高质量的人才。总体来说强化改革推动可持续发展是事业单位发展的必要方向,本文立足于事业单位人力资源管理中存在的不足,提出了相应的优化措施,希望能够结合数字经济背景下出现的人力资源管理新特点,建立健全完善的绩效考核机制和激励机制,推行新型的人力资源管理优化体系,满足时代发展的需求。
