摘要
自人类文明进入新科技时代以来,社会发展在环境变化下呈现出明显的多元化趋势,为各行业领域发展与生产及管理技术进步带来更多新的理念和新的方法,同时也对企业管理,尤其人力资源管理提出新的要求和挑战,需要企业培养出更多具备工匠精神的“大国工匠”式人才队伍,从整体上提高企业员工队伍的素质和能力,如此方能够为企业战略目标的制定与执行以及实现可持续发展提供充足的优质人力资源。为此,本篇文章将重点围绕如何将工匠精神融入到企业人力资源管理中的策略方法为中心议题,在明确工匠精神内涵基础上,阐述将其融入到企业人力资源管理中的价值作用,并结合当前企业人力资源管理现状,提出几点具体的实践方法与策略。
