探析劳动经济学支持下战略性人力资源管理策略

从劳动经济学视域下研究企业人力资源管理是提高企业人才吸引力,增强人才价值的有效途径,是提升人员配备,提高优秀人才满意率的主要方式。战略性人力资源管理是企业内控管理的重要环节,关系着企业的持续发展及战略发展规划的实行,因此企业一定要高度重视战略性人力资源管理工作。但在此项管理方面中引进劳动经济学,则能从更为科学的角度对人力资源管理做好规划,协助企业减少人力成本、推动人力资源管理发展潜力发挥起着至关重要的作用。