社保在人力资源管理中的地位和作用研究

随着现代化市场经济速度的不断加快,在新的发展阶段,人力资源作为企业的重要资源之一对于单位的长远发展和组织架构的组成有着非常重要的支撑作用。加强人力资源队伍的建设就必须要注重社会保险对于企业内部人员队伍建立的稳定性和单位绩效所创造的重要意义分析。目前来看,社会保险在企业的人力资源管理过程中并没有引起相关管理阶层的足够重视,也没有建立相应的保障体系,这很难能够真正地有效提升人力资源管理的效果。因此,本文就将探究在新的社会发展背景之下社会保险对于人力资源管理的重要意义,并提出相应的对策,以求能够为企业人力资源管理提供一定的理论经验。