加强人力资源管理促进国有企业经济效益提升的对策研究

新时期背景下,国有企业竞争是基于组织能力的全面竞争,人力资源则是企业展开经济创造的重要战略性资源。 国有企业要结合自身的实际情况,对当前的人力资源管理工作进行定位、优化,借此增强人力资源局管理效果。 鉴于此,文章将针对加强人力资源管理提高国有企业经济效益进行分析,并提出一些基本策略。