江西省某J市大学图书馆人才培养模式研究

当下中国面临复杂的国际形势,一场以科技制度创新为导向、激发人才活力为驱动的改革势在必行。图书馆行业普遍面临人才短缺的问题,尤其是像博士这样的高端人才极度紧缺的局面。本文采用采用文献分析法与调查研究法,探析了图书馆博士人才紧缺的原因所在。本文针对性提出了“雏鹰馆员”人才制度的模式来解决图书馆人才短缺的问题,并以某J市大学为例详细阐述了如何制定“雏鹰馆员”制度的细则。本文的核心研究内容包括:如何认定“雏鹰馆员”、给予“雏鹰馆员”何种待遇、以及“雏鹰馆员”的退出机制。