摘要
公立医院内部职工保有量大,离退休人员众多,如何做好这类群体的离退休管理工作,一直是医院领导关心的重要问题。本文以公立医院离退休人员的健康管理服务为视角,探讨做好该项工作的应对策略,分三个部分进行详细阐述;正文第一部分总结公立医院离退休人员健康管理服务的重要意义,第二部分探讨公立医院离退休人员健康管理服务所遇困境,包括未能构建专门的职能部门、对老年人的精神幸福感却乏重视、离退休人员健康管理服务形式与内容存在局限性;第三部分针对上述困境,以南宁市第一人民医院为例,总结具体的应对策略;第四部分对南宁市第一人民医院离退休管理科未来工作如何实现提质增效目标作出展望。希望本文能够为读者在公立医院离退休人员健康管理领域的工作提供一些参考。
