摘要
新形势下,毕业生就业问题愈发突出,引发政府与社会的普遍关注。作为高校辅导员队伍的重要组成部分,班主任时刻处于高校思想政治工作与学生管理工作一线,在参与学生就业指导工作这方面存在突出优势。因此,有必要充分发挥班主任优势,有效缓解毕业生就业难题。文章即以铁道类高职院校为例,首先阐述学生就业现存问题;接着点明班主任参与就业指导工作的突出优势;最后,为支持班主任参与学生就业指导工作提出两条可行性策略,包括开展就业观指导,引导学生树立正确就业观念,以及建立系统的就业指导机制,结合企业需求进行引导等,以期为相关工作者提供有益借鉴。
