数字化转型背景下高校人力资源管理课程的教学模式改革研究

数字经济时代的来临、国家对各行业数字化转型的要求以及数字化人才的不断涌现,都对企业人力资源管理的工作方式、内容和人才需求提出新的挑战。同时,高校人力资源管理课程的教学和培养模式,不可避免的需要借助新政策、新方法和新技术开展数字课堂的建设和推广,以便培养更多符合企业市场需求的人力资源管理人才,因此,文章从教师教学活动、教学内容、教学评价、教学素质等教学过程的提升以及数字化教学能力多途径发展的角度提出了有针对性的改革建议。