新经济时代的人力资源经济管理探究

在企业管理环节,人力资源管理与组织文化、制度执行、经营活动有着密不可分的关系。人力资源经济管理关注人力资源创造的经济价值,侧重点在于人力资源的投入、产出,也就是人力资源对于企业的贡献价值。本文首先分析人力资源经济管理概念,其次从改变管理理念、完善管理制度、优化管理环境、实施盲选招聘、应用人工智能、调整绩效管理等方面深入说明新经济时代的人力资源经济管理的实践策略,以供参考。