烟草企业“90后”员工流失分析及激励方法探究

近年来,烟草企业大量招聘应届毕业生, “90后”新生代员工在企业占比较高。作为企业管理者应了解并包容这些群体的特征,并最大限度的挖掘他们的潜能使他们为企业创造最大的利益和价值。本文通过对烟草企业 “90后”员工流失现象进行分析并针对现象总结出原因,提出如何激励员工,更好地使员工发挥更大价值,成为新一代生力军的方法。