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烟草企业“90后”员工流失分析及激励方法探究
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摘要
近年来,烟草企业大量招聘应届毕业生, “90后”新生代员工在企业占比较高。作为企业管理者应了解并包容这些群体的特征,并最大限度的挖掘他们的潜能使他们为企业创造最大的利益和价值。本文通过对烟草企业 “90后”员工流失现象进行分析并针对现象总结出原因,提出如何激励员工,更好地使员工发挥更大价值,成为新一代生力军的方法。
作者
王安琪
机构地区
浙江中烟工业有限责任公司宁波卷烟厂
出处
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》
2023年第6期37-40,共4页
关键词
流失现象
流失原因
完善制度
激励
共情
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F721 [经济管理—产业经济]
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