浅谈事业单位人力资源管理及绩效考核

事业单位人力资源管理中,绩效考核是重点内容,也是基本组成,通过优化人力资源的管理模式,可以明确合理的绩效考核制度,深入把握事业单位的整体发展水平,从根本上促进单位及工作人员的良好发展。基于现阶段的管理现状进行分析,尚且存在一定的不足,主要体现在绩效考核方法比较单一、管理人才的缺失等方面。本文围绕事业单位的发展现状进行探讨,并分析和研究了人力资源管理与绩效考核的相关问题,以发挥人力资源管理的应用优势,推动事业单位的长期、有效发展。