工程勘察设计企业薪酬分配机制与激励机制探究

企业薪酬分配机制与激励机制的目的就是要吸引优秀人才、激励员工,激发员工工作积极性和工作热情,提升其满意度和归属感,从而实现团队稳定,企业持续健康发展。目前,我国工程勘察设计企业中普遍存在着人才流动较大的现象,造成这种现象的原因有很多,最主要的原因就是薪酬管理与岗位不匹配,或者绩效考核与薪酬体系脱节,基于这一现状,本文重点针对改进薪酬分配机制与激励机制进行了研究分析。