摘要
近年来,我国经济社会建设工作取得了良好的成绩,在整个过程中,事业单位在其中发挥出了重要作用。在事业单位内部人力资源管理工作的实施过程中,薪酬管理属于其中较为重要的一个环节,并且也是工作中的一个重点,往往会对事业单位的人力资源管理工作的效果造成直接的影响,所以在实践工作中还需要对薪酬管理工作加以重点关注。就当下实际情况来说,事业单位人力资源管理工作的整体水平还没有达到成熟的状态,所以会对事业单位内部薪酬管理工作的效果造成一定的损害。鉴于此,这篇文章主要针对薪酬管理在事业单位人力资源管理工作中的实践运用展开全面深入地研究分析,希望能够对我国事业单位未来良好发展有所帮助。
