战略性人力资源管理与策略分析

经济全球化的深入发展给企业带来了很多的影响,尤其是在人才培养方面,当下的市场更需要全面发展的高素质人才来适应当前的社会竞争。 我国大部分企业面临着更加严峻的外部环境和内部环境,企业在制订人力资源规划时,应该与社会实际发展需求相匹配,创造高质量的战略性人力资源规划,从理论上保障企业培养更多的优质人才。 企业应该立足当下的市场实际,制订出长远的发展规划与科学的人力资源管理规划。 企业重视人才的管理和培育,才能在市场上站稳脚跟,提升自身的核心竞争力。