自我效能感、工作动机对互联网员工反馈寻求行为的影响研究

随着信息化的发展,互联网企业逐渐规模化,互联网企业员工作为互联网企业发展的坚实后备力量,对互联网企业的成长起着至关重要的作用。本文以互联网企业员工为研究对象,研究自我效能感、工作动机对互联网员工反馈寻求行为的影响。结果表明:自我效能感对员工反馈寻求行为存在显著正向影响;工作动机正向影响员工反馈寻求行为,且工作动机在自我效能感对员工反馈寻求行为的影响机制中起部分中介作用。根据研究结果,本文提出企业如何提高员工寻求反馈的管理启示。