浅谈如何提高干部考察精准度的新思考

新时代对干部考察工作的精准度提出了更高的新要求,目前干部考察工作中存在不少问题,考察方式单一导致考察结果格式化、套路化,被访谈人存在定势心理不愿说、不敢说,对考察组成员能力素质要求高避免主观判断等。民主测评作为干部考察的评价方式之一起着重要作用,本文以L公司实践为例探讨了如何从借助科学测评工具的角度验证、完善民主测评结果,针对性地找到应对策略助推考察工作顺利开展,提高对干部考察对象客观评价的准确性和有效性,从而提升干部考察工作的精准度。