摘要
从严治党是当前我国十八大以来最为核心的战略发展布局标准,基层纪检监察干部在新时期环境下承担着从严治党战略赋予的重要任务和核心要求,但是我国目前基层纪检监察管理单位的工作开展还存在显著的问题,激励制度落实不到位导致基层纪检监察干部参与从严治党的主观能动性不强。本文通过对我国基层纪检监察干部激励制度中存在的问题进行分析,结合实际情况提出了加强制度建设、完善培训机制和激励机制、加大稽查力度和宣传教育、注重干部队伍建设、鼓励干部之间互相学习、交流和合作、建立健全的轮岗交流机制和岗位调整机制的相关举措,旨在为构建起覆盖全体干部的诚信体系,确保基层纪检监察工作的严肃性和权威性,为推动全面从严治党、促进经济社会持续健康发展做出更大的贡献。
